EDD - Desempleo y Discapacidad
EDD – Desempleo y Discapacidad
Derecho laboral es un área muy amplia y compleja, por lo tanto la ayuda de un abogado con experiencia es extremadamente útil. Con una simple llamada a Maxlegal®, tendrá una consulta gratis y completamente confidencial con un abogado con experiencia en derechos laborales.
El Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD) es uno de los departamentos estatales más grandes de California. El EDD está a cargo de administrar el programa de Seguro de Desempleo y el programa de Seguro de Incapacidad del Estado. Tanto el seguro de desempleo como los programas de seguro de discapacidad ofrecen reemplazo de ingresos en el caso de una pérdida o discapacidad calificada que impida que un trabajador cubierto gane un cheque.
Seguro de Desempleo
En general, solo es elegible para los beneficios del seguro de desempleo de EDD si no tiene trabajo por falta de culpa. Si renuncia voluntariamente a su trabajo, debe haber renunciado por una buena razón o no tendrá derecho a los beneficios del seguro de desempleo. Del mismo modo, si fue despedido debido a una mala conducta relacionada con el trabajo, tampoco calificará para los beneficios del seguro de desempleo. Los conceptos legales como buena causa y mala conducta están definidos por los estatutos, reglamentos y jurisprudencia federales y de California; y las decisiones precedentes de la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California (CUIAB). Si bien es responsabilidad del EDD determinar cómo se aplican estos conceptos a los hechos de su caso, puede ser de gran ayuda entenderlos, especialmente si inicialmente se le niegan beneficios y necesita apelar. Incluso puede tener mucho sentido contar con un abogado que lo ayude en esta etapa.
Apelaciónes de Seguro de Desempleo
Si el EDD niega su reclamo de seguro de desempleo debido a la objeción de su antiguo empleador, y usted cree que la determinación es incorrecta y / o la declaración de su antiguo empleador es inexacta, deberá apelar el rechazo del EDD si desea obtener los beneficios del seguro de desempleo. Recibirá una carta de determinación del EDD que indica por qué se le denegaron los beneficios del seguro de desempleo, junto con un formulario de apelación. Debe devolver el formulario de apelación y solicitar la apelación dentro de los 30 días a partir de la fecha de la carta de determinación.
Nuestra firma puede evaluar las declaraciones de su antiguo empleador y los motivos y la evidencia de la determinación del EDD y ayudarlo a exponer su versión de la historia de la manera más precisa y concisa posible para el juez de derecho administrativo que escuchará su apelación. También podemos ayudarlo a descubrir cualquier motivo discriminatorio o de represalia que su ex empleador haya tenido para oponerse a su reclamo de seguro de desempleo.
Al trabajar estrechamente con usted en una apelación de seguro de desempleo, a menudo descubrimos reclamos adicionales que pueda tener en contra de su empleador anterior, como despido injustificado y discriminación, pago de horas extras y violaciones de salario fijo, gastos no reembolsados y otros.
¿El Seguro de Desempleo Interfiere con Otros Posibles Reclamos Legales?
Cuando inicialmente solicita el seguro de desempleo con el EDD, y cuando apela una denegación del seguro de desempleo del EDD, usted hace declaraciones juradas sobre por qué y cómo se separó de su ex empleador. Estas declaraciones pueden ser críticas cuando una persona recientemente desempleada tiene posibles reclamaciones adicionales contra su ex empleador, como despido injustificado o reclamos de salario y horas. Debido a la posible interacción entre un reclamo de seguro de desempleo con el EDD y otros reclamos legales, es importante consultar con un abogado calificado para asegurarse de que está explicando de manera precisa y concisa su versión de la historia al EDD y al Juez de Derecho Administrativo que escuchará tu caso
¿Seguro de Desempleo o Seguro de Incapacidad?
A veces sucede que, después de una lesión o enfermedad incapacitante, un empleado se presenta a trabajar con restricciones laborales de su médico, como no levantar más de un peso de manera reiterada o tener que usar el baño más de lo normal. Es un deber del empleador según la ley de California tratar de acomodar razonablemente la discapacidad de un empleado o las restricciones laborales de manera que el empleado pueda continuar desempeñando las funciones esenciales de su trabajo. El empleador debe participar en un proceso interactivo de buena fe con el empleado para determinar qué se puede hacer exactamente para acomodar la discapacidad del empleado o las restricciones laborales. En otras palabras, cuando se le presentan restricciones laborales, un empleador no puede simplemente enviar a un empleado a su casa para que regrese cuando haya vuelto al 100%, o de lo contrario no tratar de acomodar razonablemente a un empleado. Desafortunadamente, esto sucede a menudo, y cuando lo hace, a veces equivale a una discapacidad ilegal y / o discriminación de la condición médica.
En tal caso, ¿debe el empleado solicitar los beneficios del seguro de desempleo o los beneficios estatales del seguro por discapacidad? La respuesta breve es que si el empleado y su médico creen que pueden desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, con o sin una adaptación razonable, pero su empleador les negó esa oportunidad, deben solicitar el seguro de desempleo. beneficios con el EDD. Por supuesto, el empleado también debe consultar inmediatamente con un abogado calificado para evaluar una posible reclamación por discriminación por discapacidad o condición médica. Por otro lado, si el empleado y su médico creen que no pueden desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, con o sin un ajuste razonable, deben solicitar los beneficios del seguro estatal por discapacidad con el EDD.
Su Caso es Nuestra Prioridad.
Si siente que fue despedido debido a una característica o actividad legalmente protegida, debe consultar con un abogado de inmediato para conocer sus derechos y, si es necesario, luchar por ellos. Entendemos completamente que su asunto de los derechos de los empleados es de suma importancia para usted, ya que nuestras vidas a menudo giran en torno a nuestros trabajos y el cheque de pago y la seguridad que brinda. Permita que nuestros abogados de confianza lo ayuden a obtener la justicia y la compensación que merece cuando se violan sus derechos laborales.
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