Despido Injusto
Despido Injusto
En California, como la mayoría de los estados, la relación empleador / empleado se considera “a voluntad”, lo que significa que el empleador o el empleado puede terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso uno deficiente. Sin embargo, hay varias excepciones a la regla “a voluntad” que dará lugar a un reclamo por despido injustificado en California. Las excepciones típicas incluyen las terminaciones que violan las leyes contra la discriminación, como la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA); despidos que toman represalias contra el ejercicio de un derecho legal por parte de un empleado, como la presentación de un reclamo salarial; y despidos que violan un contrato de empleo expreso o implícito.
En pocas palabras, si un empleado es despedido debido a una característica o actividad legalmente protegida, es ilegal a los ojos de la ley de California. La más común de estas características y actividades legalmente protegidas se enumeran a continuación.
Características y Actividades Legalmente Protegidas
▪ Edad (40 años o más)
▪ Discapacidad (Mental o Mísica).
▪ Información Genética.
▪ Servicio de Jurado.
▪ Condición Médica o Restricciones Médicas.
▪ Permiso de Ausencia (familiar, embarazo, médico, etc.). Esto incluye la imposibilidad de reincorporar a un empleado a su puesto después de una licencia de ausencia protegida.
▪ Sexo, Género, Identidad de Género y Orientación Sexual.
▪ Raza, color, nacionalidad, religión o credo.
▪ Estado Civil o Matrimonial.
▪ Estado Militar o Veterano.
▪ Embarazo, Lactancia y Parto.
▪ Estado del Denunciante; Represalias por Informar Violaciones de Salud, Seguridad o Legales.
▪ Presentar un Reclamo de Sueldos y Horarios o Ejercer sus Derechos de Sueldos y Horarios.
Su Caso es Nuestra Prioridad.
Si siente que ha experimentado acciones o condiciones laborales adversas debido a una característica o actividad legalmente protegida, debe consultar con un abogado de inmediato para conocer sus derechos y, si es necesario, luchar por ellos. Entendemos completamente que su asunto de empleo es de suma importancia para usted, ya que nuestras vidas a menudo giran en torno a nuestros trabajos y el sueldo y la seguridad que aportan. Permita que nuestros abogados de confianza lo ayuden a obtener la justicia y la compensación que merece cuando se violan sus derechos laborales.
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